18 Feb La IA y la Analítica Organizacional

Cuando el recurso humano de una compañía son el activo clave en su oferta de valor, el uso de #IA podrá mejorar la eficiencia y eficacia del departamento, a la vez que la experiencia y el rendimiento de los equipos de trabajo.

Y es que llevar un control y un análisis dentro de grandes organizaciones, en ocasiones puede resultar difícil, ya que el entender las posibles causas de una rotación de personal, entender el motivo de los retiros, bajas, renuncias, o despidos puede llevar tiempo si tenemos en cuenta el tamaño de la compañía. El poder llevar la trazabilidad del funcionamiento de este, puede generar dificultades para tomas de decisión en tiempos adecuados y/o correcciones sobre los mismos.

Actualmente, en el mercado existen diferentes soluciones tecnológicas que están diseñadas para los departamentos de RRHH.

Estas soluciones, combinan herramientas de inteligencia artificial con consultoría especializada, proporcionada por grandes desarrolladores que permiten maximizar el potencial de las personas en beneficio del negocio, optimizando procesos como el de la selección de los candidatos que mejor se ajustan al perfil, más rápido, con menor impacto en recursos y mejorando la rotación no deseada.

La innovación de estas plataformas permite identificar aquellas variables (actitudes, comportamientos, habilidades y conocimientos) clave para cada puesto y mide de manera automatizada la propensión de candidatos al perfil clave entre muchas más…

Acceder y aplicar la Transformación Digital dentro de una compañía, es hoy por hoy una necesidad que va mejorando cualquier indicador dentro de las organizaciones, a la vez mejorando incluso costos invisibles pero que al final del año productivo puede representar números rojos o generara grandes pérdidas económicas dentro de las mismas.